Трудовой кодекс во время беременности

trudovoi-kodeks-vo-vremja-beremennosti

Каждый знает, что беременная женщина должна соблюдать множество правил, чтобы выносить и родить здорового ребенка. Не поднимать тяжести, не нервничать, соблюдать режим труда и отдыха – все это только часть того, что сделает течение беременности нормальным и без осложнений. Конечно же, если у будущей мамочки есть возможность не работать в период вынашивания ребенка, что лучше и быть не может. Но такое счастье светит не всем беременным женщинам. Многие не только не могут найти работу, но и опасаются ее потерять, когда узнают о наступлении беременности.

Но трудовой кодекс во время беременности, принятый российским правительством, является самым главным защитником беременных женщин. И против него не может пойти ни один работодатель, иначе, он понесет за его нарушение ответственность.

Если женщина забеременела, что работодатель не имеет никакого права уволить ее с работы. Кроме того, согласно статье 170 КЗоТ, отказ в трудоустройстве женщины, которая собирается стать матерью, тоже является нарушением закона. Даже если женщина устроилась на работу в начале беременности и не сообщила работодателю о своем положении, он не вправе ее уволить, так как для этого нет никаких оснований. И, если беременной будет отказано в работе, работодатель ей письменно должен изложить причины, послужившие этому отказу. Статья 139 УК РФ гласит о том, что, при отказе в трудоустройстве беременной женщины должностное лицо ждет уголовная ответственность.

Если нужна работа во время беременности, трудовой кодекс стоит на защите будущей мамочки. И, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, беременная по праву может требовать сократить ее рабочий день, даже если есть производственная необходимость. По требованию беременной работодатель обязан сделать для нее как неполный рабочий день, так и не полную неделю. Все будет зависеть от требований беременной.

Сверхурочная работа, различные командировки, ночная работа и дежурства, выход на работу в выходные дни – все это противопоказано женщине, ожидающей ребенка. И заставить выполнять такую работу не имеет права ни один работодатель. Помимо этого, в те дни, когда будущая мама проходит обязательное обследование в медицинском учреждении, идет сохранение ее среднего заработка.

Как гласит статья 261 Трудового кодекса, беременную нельзя уволить, когда идет сокращение штата на производстве. Кроме того, если со стороны будущей мамы была нарушена трудовая дисциплина, то и за такие нарушения работодатель не имеет никакого права ее уволить. Также никакого испытательного срока для беременных на производстве не устанавливается. Многие работодатели увольняют женщину в интересном положении, мотивируя тем, что она не смогла пройти установленный срок испытания. Это является противозаконно, и данный работодатель подвергается ответственности.

Если в момент беременности у женщины срочный трудовой договор перестает действовать по истечению срока, то она имеет право написать заявление с просьбой о его продлении. В данном случае работодатель обязан по закону его продлить, согласно предоставленной женщиной справки о своей беременности.

Женщину в интересном положении можно уволить в трех случаях: если организация, где она работает, будет ликвидирована; если она самостоятельно в письменном виде даст согласие на свое увольнение; если она замещала сотрудника, который временно отсутствовал по уважительной причине. В других же случаях увольнение считается незаконным и женщина вправе подать заявление на рассмотрение в суд.

Советуем почитать:

    Поделитесь своим мнением

    Реклама

    Калькулятор беременности

    Введите дату первого дня последней менструации:

    Средняя  продолжительность  цикла (дни):
    от 22 до 45, по умолчанию = 28
    Предполагаемая дата зачатия:
    Конец первого триместра (12 недель):
    Конец второго триместра (27 недель):
    Предполагаемая дата родов (40 недель):
    Возраст плода:
    Срок беременности: